Krankenschwester/-pfleger: Gehalt und Verdienst im Jahr 2022
Krankenschwester/-pfleger Gehalt: Die wichtigsten Fakten
- Durchschnittliches Einstiegsgehalt: 2.600 Euro
- Durchschnittliches Jahresgehalt: 45.684 Euro
- Erforderliche Qualifikation: abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft, Weiterbildungen
Als Krankenschwester oder Krankenpfleger sind Sie für das Wohlergehen von schutzbedürftigen Menschen verantwortlich. Über viele Jahre wurde diese Verantwortung nicht ausreichend wertgeschätzt, was sich jetzt schrittweise ändert. Sonderzahlungen, der Mindestlohn für Pflegeberufe und neue Tarifrunden machen die Arbeit als Krankenschwester oder -pfleger immer attraktiver. Davon profitieren alle Pflegefachkräfte und Sie.
In diesem Artikel erfahren Sie die wichtigsten Fakten zum Thema Krankenschwester/-pfleger Gehalt: Wie viel Sie verdienen können, welche Region für Sie am attraktivsten ist und wie Sie Ihr Gehalt verbessern können.
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Ausbildung Krankenschwester/-pfleger: Gehalt als Auszubildende
Wie viel Sie in der Ausbildung verdienen, hängt davon ab, wer Sie ausbildet. Denn Einrichtungen in öffentlicher, kirchlicher oder privater Hand zahlen unterschiedliche Ausbildungsvergütungen. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen während der Ausbildung ein höheres Krankenschwester/-pfleger Gehalt für Azubis. Arbeitgeber ohne Tarifbindung zahlen während der Ausbildung teils Monatsvergütungen von nur 800 €. Große private Gesundheitskonzerne orientieren sich hingegen bei der Ausbildungsvergütung an den gängigen Tarifverträgen.| Ausbildungsvergütung Krankenschwester/-pfleger ab April 2022 (monatlich brutto in Euro) | |||
| Tarifvertrag | 1. Ausbildungsjahr | 2. Ausbildungsjahr | 3. Ausbildungsjahr |
| TVAöD-P | 1.190,69 | 1.252,07 | 1.353,38 |
| DRK | 1.070,74 | 1.127,27 | 1.179,13 |
| AVR - Caritas | 1,254,81 | 1,316,19 | 1.417,50 |
| AVR - Diakonie | 1.190,71 | 1.263,83 | 1.363,05 |
Krankenschwester/-pfleger Einstiegsgehalt nach der Ausbildung
Zum Einstieg verdienen Sie zwischen 2.800 und 3.200 Euro. Dieses Einstiegsgehalt orientiert sich dabei an gängigen Tarifverträgen und bilden eine Basis für Gehaltsverhandlungen in Privatbetrieben. Gerade frisch ausgebildete Krankenschwestern sind ausgesprochen umworben – das wirkt sich positiv auf Ihr Einstiegsgehalt als Krankenschwester aus:| Einstiegsgehalt Krankenschwester/-pfleger ab April 2022 (monatlich brutto in Euro) | ||
| Tarifvertrag | Entgeltgruppe | Einstiegsgehalt |
| TVöD-P | P7 | 2.932,41 |
| DRK | P7 | 2.922,92 |
| AVR - Caritas | P7 | 2.932,41 |
| AVR - Diakonie | 7 | 3.257,80* |
| Die hier genannten Einstiegsgehälter beziehen sich auf Krankenschwestern oder Krankenpfleger mit abgeschlossener 3-jähriger Ausbildung. Die Werte stellen das Tabellenentgelt dar und enthalten keine Zusatzzahlungen wie Pflegezulage, Geriatriezulage, Schichtzulage oder eine Jahressonderzahlung. Die Zuschläge belaufen sich auf etwa 200 € zusätzlich im Monat. *) Einstiegsgehalt enthält Zusatzzahlungen. | ||
Große private Gesundheitskonzerne orientieren sich an den Tarifverträgen und versuchen darüber hinaus, mit Unternehmensvorteilen bei der Talentsuche zu punkten. Kleinere private Einrichtungen sind meistens nicht tarifgebunden und zahlen spürbar weniger Gehalt zum Einstieg.
Große private Gesundheitskonzerne bieten oftmals ein Krankenschwester/-pfleger Gehalt, das den Tarifverträgen entspricht. Darüber hinaus werden Unternehmensvorteile angeboten, die öffentliche oder kirchliche Träger bei der Talentsuche überbieten sollen. Bei kleineren privaten Einrichtungen ist der Verdienst nicht immer tarifgebunden. Das hat ein spürbar niedrigeres Einstiegsgehalt zur Folge.
Krankenschwester/-pfleger Gehalt Vergleich: Wer zahlt am besten?
Als examinierte Krankenschwester oder Krankenpfleger sind Sie in einer guten Verhandlungsposition. Sie können aus zahlreichen Anbietern das beste Angebot für sich aussuchen. Dabei ist neben der Lage, der Arbeitsatmosphäre oder den Weiterbildungsmöglichkeiten das Gehalt entscheidend. Die gute Nachricht: In Deutschland entwickelt sich das Gehalt spürbar – und das über alle Tarifverträge hinweg.| Krankenschwester/-pfleger Gehalt Vergleich: Verdienst nach Einrichtung (monatlich brutto in Euro) | ||||
| Einrichtungsart | Tarifvertrag | Zum Einstieg | Im 5. Jahr (Stufe 3) | Im 7. Jahr (Stufe 4) |
| Öffentlich (Kommune) | TVöD-P | 2.932,41 | 3.108,44 | 3.379,29 |
| Kirchlich | DRK | 2.922,92 | 3.098,32 | 3.371,78 |
| AVR - Caritas | 2.932,41 | 3.108,44 | 3.319,54 | |
| AVR - Diakonie | 3.257,80 | 3.425,73 | 3.425,73 | |
| Privat* | Kein Tarifvertrag | 2.550,00 | 2.800,00 | 3.100,00 |
| *) Privateinrichtungen ohne Tarifvertrag verhandeln Gehälter individuell. Die hier genannten Zahlen sind Erfahrungswerte, die sich am Gehaltsdurchschnitt in Deutschland orientieren. | ||||
Krankenschwester/-pfleger Gehalt nach Bundesland und Stadt
Als Regionen mit dem besten Krankenschwester/-pfleger Gehalt in Deutschland gelten das Saarland, Baden-Württemberg und Bremen. Das Durchschnittsgehalt liegt hier pro Monat teils 600 Euro höher als im Osten Deutschlands.| Durchschnittlichen Krankenschwester/-pfleger Gehalt nach Region (Jahresbrutto in Euro)* | |
| Bundesland | Durchschnittsgehalt Krankenschwester |
| Saarland | 48.576,00 |
| Baden-Württemberg | 48.024,00 |
| Bremen | 46.848,00 |
| Bundesdurchschnitt | 45.684,00 |
| Sachsen-Anhalt | 42.264,00 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 42.204,00 |
| Brandenburg | 41.112,00 |
| *) Basierend auf dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit und den darin enthaltenen Regionalfaktoren. | |
| Durchschnittlichen Krankenschwester/-pfleger Gehalt nach Stadt (Jahresbrutto in Euro)* | |
| Bundesland | Durchschnittsgehalt Krankenschwester/-pfleger |
| München | 50.772,00 |
| Köln | 49.548,00 |
| Stuttgart | 48,540,00 |
| Bundesdurchschnitt | 45.684,00 |
| Hannover | 45.648,00 |
| Leipzig | 45.204,00 |
| Dresden | 43.872,00 |
| *) Basierend auf dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit und den darin enthaltenen Regionalfaktoren. | |
Verdienst Krankenschwester/-pfleger nach TVöD-P
Als frisch ausgebildete Krankenschwester oder Krankenpfleger werden Sie beim Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes für Pflege (TVöD-P) der Entgeltgruppe P 7 zugeordnet. Damit erhalten Sie ein monatliches Gehalt von 2.932,41 Euro bis 3.654,17 Euro. Mit Fachweiterbildungen und der Übernahme von zusätzlicher Verantwortung erreichen Sie eine höhere Entgeltgruppe.| Lohntabelle TVöD-P – für Krankenschwestern/-pfleger (monatlich brutto in Euro) | ||||||
| Entgeltgruppe | Stufe 1 - Einstieg | Stufe 2 - 4. Jahr | Stufe 3 - 7. Jahr | Stufe 4 - 9. Jahr | Stufe 5 - 11. Jahr | Stufe 6 - 13. Jahr |
| P 8 – Spezialisierte Krankenschwester/-pfleger | 3.108,44 | 3.257,43 | 3.448,44 | 3.602,71 | 3.818,50 | |
| P 7 – 3 Jahre Ausbildung | 2.932,41 | 3.108,44 | 3.379,29 | 3.514,69 | 3.654,17 | |
| P 6 – 1 Jahr Ausbildung | 2.473,40 | 2.634,68 | 2.797,02 | 3.142,31 | 3.230,33 | 3.392,79 |
| P 5 - Ungelernt | 2.376,30 | 2.596,81 | 2.661,62 | 2.769,93 | 2.851,19 | 3.042,09 |
| Die Daten wurden anhand der Entgelttabelle TVöD-P (39-Stunden-Woche) entnommen. Die Werte sind ab dem 01.04.2022 bis zum 31.12.2022 gültig. Vorbehaltlich inhaltlicher Änderungen. | ||||||
Krankenschwester/-pflege Gehalt aufbessern: So erhalten Sie mehr für Ihre Arbeit
Das im TVöD-P festgelegte Krankenschwester/-pfleger Gehalt wird an einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden ausgerichtet. Das ist eine Basis, die durch Zulagen erhöht wird. Sie haben daher ebenfalls Einfluss auf Ihr Gehalt.Für Krankenschwestern oder Krankenpfleger sind Überstunden, Nachtdienste, Sonn- und Feiertagsarbeit und andere Zuschläge besonders relevant. Inzwischen gibt es auch Pflege-Zulagen wie etwa die Geriatriezulage in Höhe von 90 Euro im Monat. Zusätzliche und besonders intensive Arbeit wird wie folgt entlohnt:
| Zuschläge TVöD-P für Krankenschwestern/-pfleger | |
| Art des Zuschlags | Höhe des Zuschlags |
| Besonders aufwendige Pflege (z. B. Geriatrie) | 90 Euro / Monat |
| Anästhesiepflege, Intensivpflege, OP-Pflege | 150 Euro / Monat |
| Schichtdienst | 40 Euro / Monat oder 0,24 Euro pro Stunde |
| Überstunden | 30 % des Stundenlohns |
| Nachtarbeit | 20 % des Stundenlohns |
| Sonntagsarbeit | 25 % des Stundenlohns |
| Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich | 135 % des Stundenlohns |
| Feiertagsarbeit mit Freizeitausgleich | 35 % des Stundenlohns |
| Arbeit am 24. und 31. Dezember jeweils ab 6 Uhr | 35 % des Stundenlohns |
| Diese Werte wurden vom Tarifvertrag über die Entgeltordnung des Bundes übernommen. Die Werte sind seit dem 25.10.2020 gültig. Vorbehaltlich inhaltlicher Änderungen. | |
Wenn Sie als Krankenschwester oder Krankenpfleger in den Beruf einsteigen oder Ihren Arbeitgeber wechseln, sollten Sie unbedingt einen Tag für die Hospitation vereinbaren. Befragen Sie dabei Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen zum Thema Zulagen. Diese haben bereits Erfahrungen gesammelt und können Ihnen die Details nennen, etwa für die Zeiterfassung und der Berechnung von Mehrarbeit und Bereitschaftsdiensten.
Krankenschwester/-pfleger Gehalt: Außertariflich liegt die Bezahlung unter dem Durchschnitt
Im außertariflichen Bereich liegt das monatliche Bruttogehalt von Krankenschwestern und Krankenpflegern bei zwischen 2.100 und 3.000 Euro. Das ist rund 38 % weniger Gehalt, verglichen mit dem tariflichen Gehalt von zwischen 2.932,41 Euro zum Einstieg bis 3.654,17 Euro bei der höchsten Stufe.Der wachsende Anteil der Zeitarbeit in der Pflege vergrößert diesen Gehaltsunterschied. Kleinere private Einrichtungen stehen zudem unter einem starken Konkurrenzdruck, was sich im Gehalt niederschlägt.
Wenn Sie außertariflich beschäftigt sind, bietet es sich an, das Gehalt regelmäßig nachzuverhandeln und sich Arbeitgebervorteile zu sichern. Dazu zählen etwa eine private Krankenversicherung, eine betriebliche Altersvorsorge oder steuerfreie Sachbezüge.
Fazit: Das Krankenschwester/-pfleger Gehalt wird endlich attraktiver
Als Krankenschwester oder Krankenpfleger leisten Sie viel und verdienen daher eine angemessene Entlohnung. Nach vielen Jahren Stillstand kommen die Tarifverhandlungen sowie die Politik in Fahrt. Gehaltserhöhungen und Pflegezulagen erhöhen inzwischen das Gehalt und das über alle Einrichtungen hinweg. Der Grund dafür ist die ständig steigende Nachfrage nach Pflegeleistungen. Für Sie bedeutet es, dass Sie als Fachkraft in eine stärkere Verhandlungsposition kommen. Gerade durch einen Arbeitgeberwechsel können Sie Ihren Verdienst deutlich verbessern.Damit der Arbeitgeberwechsel einfacher gelingt, erfahren Sie in unserem Karriere-Portal alles zum Thema Bewerbung als Pflegefachkraft. Dazu zählen etwa der ideale Lebenslauf als Pflegefachkraft, die richtige Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch und wie Sie das beste Bewerbungsschreiben für Pflegeberufe erstellen.
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