TV Ärzte: Diese Tarifverträge gibt es für Ärzte
Arzt-Tarifverträge 2026: Aktuelle Gehälter im Überblick
Wie viel ein angestellter Arzt verdient, hängt vor allem vom Arbeitgeber, der ärztlichen Position und der Berufserfahrung ab. Für kommunale Krankenhäuser und Universitätskliniken gelten große Flächentarifverträge. Private Klinikkonzerne, BG Kliniken und der Medizinische Dienst haben eigene Tarifwerke.
Arzt-Gehalt 2026: Die wichtigsten Fakten
- Kommunale Krankenhäuser: TV-Ärzte/VKA
- Universitätskliniken: TV-Ärzte TdL oder regionale Haustarifverträge
- Private Kliniken: unter anderem Asklepios, Helios, Helios/Rhön, KMG und Rhön-Klinikum AG
- Weitere Tarifbereiche: BG Kliniken und Medizinischer Dienst
- Entgeltgruppen: Arzt, Facharzt, Oberarzt und leitender Oberarzt beziehungsweise Chefarztvertreter
- Zusatzvergütung: Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit
- Chefärzte: werden normalerweise außertariflich bezahlt
Stand der Tabellen: 3. August 2026. Es werden ausschließlich Entgeltstufen berücksichtigt, die zu diesem Stichtag bereits gelten. In den PDFs enthaltene zukünftige Erhöhungen sind nicht als aktuelle Gehälter ausgewiesen.
Welche Arzt-Tarifverträge gelten aktuell?
In Deutschland gibt es keinen einheitlichen Tarifvertrag für alle angestellten Ärzte. Welcher Tarifvertrag gilt, hängt vom Krankenhausträger und teilweise vom einzelnen Standort ab.
| Tarifbereich | Typische Einrichtungen | Aktuell berücksichtigter Zeitraum |
|---|---|---|
| TV-Ärzte/VKA | Kommunale Krankenhäuser | 01.06.2026–31.12.2026 |
| TV-Ärzte TdL | Landeseigene Universitätskliniken | 01.04.2026–31.08.2027 |
| Asklepios | Tarifgebundene Asklepios-Kliniken | 01.01.2026–31.12.2026 |
| Helios | Tarifgebundene Helios-Kliniken | 01.11.2025–30.09.2026 |
| Helios/Rhön | Ehemalige Rhön-Kliniken im Helios-Verbund | 01.01.2026–30.09.2026 |
| KMG | Tarifgebundene KMG-Kliniken | ab 01.05.2026 |
| Rhön-Klinikum AG | Tarifgebundene Kliniken der Rhön-Klinikum AG | 01.07.2025–30.08.2026 |
| BG Kliniken | Kliniken der gesetzlichen Unfallversicherung | 01.02.2026–31.07.2027 |
| Medizinischer Dienst | MD und MD Bund | 01.08.2026–31.01.2027 |
Tabelle 1. Berücksichtigt sind die aktuell geltenden Tabellenstufen der überregionalen Tarifverträge. Hinzu kommen regionale und klinikbezogene Haustarifverträge. Quelle: Marburger Bund.
Arztgehälter 2026 im direkten Tarifvergleich
Die folgende Tabelle vergleicht die Einstiegsgehälter der jeweiligen Entgeltgruppen. Es handelt sich um monatliche Brutto-Grundgehälter bei Vollbeschäftigung. Dienste und Zuschläge sind noch nicht eingerechnet.
| Tarifbereich | Arzt | Facharzt | Oberarzt | Leitender Oberarzt beziehungsweise CA-Vertreter |
|---|---|---|---|---|
| TV-Ärzte/VKA | 5.722,05 € | 7.552,19 € | 9.459,56 € | 11.127,50 € |
| TV-Ärzte TdL | 5.792,90 € | 7.645,72 € | 9.576,69 € | 11.265,33 € |
| Asklepios | 5.735,00 € | 7.560,00 € | 9.475,00 € | 11.125,00 € |
| Helios | 5.842,13 € | 7.534,54 € | 9.616,00 € | 11.159,16 € |
| Helios/Rhön | 5.792,29 € | 7.553,65 € | 9.447,83 € | 10.911,81 € |
| KMG | 5.746,86 € | 7.510,80 € | 9.067,34 € | 9.903,70 € |
| Rhön-Klinikum AG | 5.624,00 € | 7.321,00 € | 9.167,00 € | 10.577,00 € |
| BG Kliniken (40 Stunden) | 5.885,00 € | 7.680,00 € | 9.575,00 € | 11.265,00 € |
| BG Kliniken (42 Stunden) | 6.179,25 € | 8.064,00 € | 10.053,75 € | 11.828,25 € |
Tabelle 2. Monatliche Brutto-Einstiegsgrundgehälter bei Vollbeschäftigung. Die BG-Tabelle für 42 Wochenstunden ist wegen der längeren regelmäßigen Arbeitszeit nur eingeschränkt mit 40-Stunden-Tarifen vergleichbar. Der Medizinische Dienst verwendet ein anderes Vergütungssystem und wird separat dargestellt.
Ein höheres Monatsgehalt bedeutet nicht automatisch einen höheren Stundenverdienst. Vor einem Vergleich sollten regelmäßige Wochenarbeitszeit, Stufenlaufzeiten, Dienste, Zuschläge und mögliche Strukturzulagen geprüft werden.
Welche Entgeltgruppen gibt es für Ärzte?
| Entgeltgruppe | Typische Bezeichnung | Grundsätzliche Voraussetzung |
|---|---|---|
| Ä I beziehungsweise EG I | Arzt, häufig Assistenzarzt oder Arzt in Weiterbildung | Ärztliche Tätigkeit mit Approbation |
| Ä II beziehungsweise EG II | Facharzt | Abgeschlossene Facharztweiterbildung und entsprechende Tätigkeit |
| Ä III beziehungsweise EG III | Oberarzt | Vom Arbeitgeber übertragene medizinische Verantwortung für einen Teil- oder Funktionsbereich |
| Ä IV beziehungsweise EG IV | Leitender Oberarzt oder Chefarztvertreter | Ständige Vertretung des Chefarztes in der Gesamtheit seiner Aufgaben |
Tabelle 3. Die genaue Definition richtet sich nach dem jeweils geltenden Tarifvertrag. Die bloße Verwendung einer Funktionsbezeichnung genügt nicht immer für die tarifliche Eingruppierung.
TV-Ärzte/VKA: Kommunale Krankenhäuser
Der TV-Ärzte/VKA gilt für viele Ärzte in kommunalen Krankenhäusern. Die aktuelle Entgelttabelle läuft vom 1. Juni bis 31. Dezember 2026. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden.
| Entgeltgruppe | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr | 5. Jahr | 6. Jahr | 7. Jahr | 9. Jahr | 11. Jahr | 13. Jahr |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arzt | 5.722,05 € | 6.046,42 € | 6.278,07 € | 6.679,58 € | 7.158,37 € | 7.355,29 € | – | – | – | – |
| Facharzt | 7.552,19 € | – | – | 8.185,40 € | – | – | 8.741,40 € | 9.065,74 € | 9.382,33 € | 9.698,91 € |
| Oberarzt | 9.459,56 € | – | – | 10.015,53 € | – | – | 10.810,95 € | – | – | – |
| CA-Vertreter | 11.127,50 € | – | – | 11.922,95 € | – | – | – | – | – | – |
Tabelle 4. TV-Ärzte/VKA, Monatsbeträge bei Vollbeschäftigung. Quelle: Marburger Bund.
Bereitschaftsdienst im TV-Ärzte/VKA
| Entgeltgruppe | Niedrigster Stundensatz | Höchster Stundensatz |
|---|---|---|
| EG I – Arzt | 36,86 € | 39,66 € |
| EG II – Facharzt | 43,83 € | 46,64 € |
| EG III – Oberarzt | 47,33 € | 48,72 € |
| EG IV – CA-Vertreter | 51,50 € | 51,50 € |
Tabelle 5. Stundenentgelte für die tariflich als Arbeitszeit bewerteten Anteile des Bereitschaftsdienstes. Die tatsächliche Vergütung richtet sich zusätzlich nach der tariflichen Bewertung des Dienstes.
TV-Ärzte TdL: Universitätskliniken
Der TV-Ärzte TdL gilt an vielen landeseigenen Universitätskliniken. Die aktuelle, noch unter Redaktionsvorbehalt stehende Tabelle gilt vom 1. April 2026 bis 31. August 2027. Seit 2026 beträgt die regelmäßige Wochenarbeitszeit 40 Stunden.
| Entgeltgruppe | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr | 5. Jahr | 6. Jahr | 7. Jahr | 9. Jahr | 10. Jahr | 11. Jahr | 13. Jahr |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arzt | 5.792,90 € | 6.121,26 € | 6.355,79 € | 6.762,34 € | 7.247,00 € | 7.436,05 € | – | – | – | – | – |
| Facharzt | 7.645,72 € | – | – | 8.286,77 € | – | – | 8.849,64 € | 9.165,95 € | – | 9.338,38 € | 9.576,69 € |
| Oberarzt | 9.576,69 € | – | – | 10.139,57 € | – | – | 10.944,77 € | – | 11.265,33 € | – | – |
| CA-Vertreter | 11.265,33 € | – | – | 12.070,52 € | – | – | 12.711,58 € | – | – | – | – |
Tabelle 6. Vorläufige Entgelttabelle TV-Ärzte TdL, Monatsbeträge bei Vollbeschäftigung. Quelle: Marburger Bund.
Tarifverträge privater Klinikkonzerne
Private Klinikkonzerne wenden nicht automatisch den TV-Ärzte/VKA oder den TV-Ärzte TdL an. Mehrere große Träger haben eigene Tarifverträge mit dem Marburger Bund abgeschlossen. Die Gehaltsstruktur ist ähnlich, die Tabellenwerte und Stufenlaufzeiten unterscheiden sich jedoch.
| Tarifbereich | Arzt | Facharzt | Oberarzt | CA-Vertreter |
|---|---|---|---|---|
| Asklepios | 5.735,00–7.350,00 € | 7.560,00–9.565,00 € | 9.475,00–10.510,00 € | 11.125,00 € |
| Helios | 5.842,13–7.189,33 € | 7.534,54–9.586,73 € | 9.616,00–10.414,29 € | 11.159,16 € |
| Helios/Rhön | 5.792,29–7.231,70 € | 7.553,65–9.610,96 € | 9.447,83–10.211,51 € | 10.911,81 € |
| KMG | 5.746,86–7.132,25 € | 7.510,80–9.067,34 € | 9.067,34–9.436,16 € | 9.903,70–10.087,57 € |
| Rhön-Klinikum AG | 5.624,00–7.026,00 € | 7.321,00–9.326,00 € | 9.167,00–10.161,00 € | 10.577,00 € |
Tabelle 7. Niedrigste und höchste aktuell ausgewiesene Tabellenstufe in Euro pro Monat. Bei Helios/Rhön und der Rhön-Klinikum AG sind die jeweils geltenden Strukturzulagen bereits enthalten.
Offizielle Tabellen:
Arztgehalt bei den BG Kliniken
Die BG Kliniken veröffentlichen Tabellen für eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von 40 oder 42 Stunden. Die 42-Stunden-Gehälter liegen fünf Prozent über der entsprechenden 40-Stunden-Tabelle.
| Entgeltgruppe | 40 Stunden pro Woche | 42 Stunden pro Woche |
|---|---|---|
| Arzt | 5.885,00–7.475,00 € | 6.179,25–7.848,75 € |
| Facharzt | 7.680,00–9.690,00 € | 8.064,00–10.174,50 € |
| Oberarzt | 9.575,00–11.125,00 € | 10.053,75–11.681,25 € |
| CA-Vertreter | 11.265,00–12.885,00 € | 11.828,25–13.529,25 € |
Tabelle 8. Monatliche Brutto-Grundgehälter bei den BG Kliniken. Gültig vom 1. Februar 2026 bis 31. Juli 2027. Quelle: Marburger Bund.
Tarifvertrag für Ärzte beim Medizinischen Dienst
Beim Medizinischen Dienst gilt ein eigenes System aus Vergütungsgruppen, Erfahrungsstufen und Kompetenzstufen. Die seit 1. August 2026 geltende Tabelle beruht auf einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden.
| Vergütungsgruppe | Einstieg | E1 | E2 | Kompetenzstufe K1 | LO-Spanne | LOV |
|---|---|---|---|---|---|---|
| VG 12 | 7.429 € | 7.678 € | 7.923 € | 8.121 € | 8.575–8.891 € | 333 € |
| VG 13 | 8.235 € | 8.509 € | 8.786 € | 9.006 € | 9.503–9.853 € | 369 € |
| VG 14 | 9.140 € | 9.447 € | 9.753 € | 9.997 € | 10.550–10.940 € | 410 € |
| VG 15 | 9.979 € | 10.311 € | 10.643 € | 10.909 € | 11.512–11.937 € | 447 € |
| VG 16 | 10.451 € | 10.798 € | 11.149 € | 11.428 € | 12.056–12.501 € | 468 € |
Tabelle 9. Monatliche Entgelte des TV MD Version Ärzte. K1 entspricht E2 zuzüglich 2,5 Prozent. LO bezeichnet die leistungsorientierte Vergütungsspanne, LOV den ausgewiesenen monatlichen Betrag. Quelle: Marburger Bund.
Was regelt ein Arzt-Tarifvertrag außer dem Gehalt?
Ein ärztlicher Tarifvertrag besteht nicht nur aus der Entgelttabelle. Er kann unter anderem folgende Arbeitsbedingungen regeln:
- regelmäßige Wochenarbeitszeit
- Eingruppierung und Erfahrungsstufen
- Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
- Vergütung von Überstunden
- Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit
- Urlaub und Arbeitsbefreiung
- Arbeitszeiterfassung und Dienstplanung
- Kündigungsfristen und Ausschlussfristen
- betriebliche Altersversorgung und Entgeltumwandlung
Für einen vollständigen Vergleich reicht es deshalb nicht, nur das Grundgehalt zu betrachten. Gerade Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften können das monatliche Bruttoeinkommen deutlich erhöhen.
Wie erfolgt die Einstufung in die Entgelttabelle?
Die Entgeltgruppe richtet sich nach der tatsächlich übertragenen Tätigkeit. Die Stufe innerhalb dieser Entgeltgruppe hängt grundsätzlich von der anrechenbaren Berufserfahrung ab.
Beim Wechsel zu einem anderen Krankenhaus sollten frühere ärztliche und fachärztliche Tätigkeiten vollständig nachgewiesen werden. Arbeitszeugnisse, Weiterbildungsnachweise und frühere Arbeitsverträge können für die richtige Stufenzuordnung wichtig sein.
Bei Oberärzten zählt nicht allein die Stellenbezeichnung. Für die tarifliche Eingruppierung muss die erforderliche medizinische Verantwortung vom Arbeitgeber wirksam übertragen worden sein. Entsprechendes gilt für leitende Oberärzte beziehungsweise Chefarztvertreter.
Gilt der Tarifvertrag automatisch?
Ob ein ärztlicher Tarifvertrag unmittelbar gilt, hängt unter anderem von der Tarifbindung des Arbeitgebers und des Beschäftigten ab. Viele Arbeitsverträge enthalten außerdem eine Bezugnahmeklausel, durch die ein bestimmter Tarifvertrag ganz oder teilweise angewendet wird.
Im Arbeitsvertrag sollte daher genau geprüft werden:
- welcher Tarifvertrag genannt wird,
- ob die jeweils aktuelle oder nur eine bestimmte Fassung gelten soll,
- welche Entgeltgruppe und Stufe vereinbart wurden,
- ob einzelne Regelungen ausgeschlossen oder verändert werden,
- ob ein Haus- oder Konzerntarifvertrag Vorrang hat.
Regionale Haustarifverträge und Sonderregelungen
Neben den bundesweiten Tarifwerken gibt es zahlreiche regionale und klinikbezogene Tarifverträge. Das betrifft insbesondere Universitätskliniken in Ländern, die nicht unter den allgemeinen TV-Ärzte TdL fallen, sowie einzelne kommunale, kirchliche oder private Krankenhäuser.
Auch innerhalb eines Klinikkonzerns kann ein Standort einem abweichenden Tarifvertrag unterliegen. Vor einer Bewerbung oder einem Stellenwechsel sollte deshalb geprüft werden, welcher Tarifvertrag am konkreten Krankenhaus tatsächlich gilt.
Die Tarifverträge der Landesverbände sind über die Tarifübersicht des Marburger Bundes erreichbar.
Chefärzte und außertarifliche Verträge
Chefärztinnen und Chefärzte werden normalerweise nicht nach den ärztlichen Entgelttabellen bezahlt. Ihre Arbeits- und Vergütungsbedingungen werden in einem individuellen Chefarztvertrag vereinbart.
Davon zu unterscheiden sind leitende Oberärzte und Chefarztvertreter. Sie können weiterhin vom Geltungsbereich eines ärztlichen Tarifvertrags erfasst sein und der höchsten tariflichen Entgeltgruppe zugeordnet werden.
Häufige Fragen zu Arzt-Tarifverträgen
Welcher Tarifvertrag gilt für Ärzte im kommunalen Krankenhaus?
Für Ärzte in tarifgebundenen kommunalen Krankenhäusern gilt in der Regel der TV-Ärzte/VKA. Die aktuelle Entgelttabelle gilt vom 1. Juni bis 31. Dezember 2026.
Welcher Tarifvertrag gilt an Universitätskliniken?
An vielen landeseigenen Universitätskliniken gilt der TV-Ärzte TdL. Einzelne Länder und Universitätskliniken haben jedoch eigene Tarifverträge.
Was verdient ein Assistenzarzt nach Tarif?
Das Einstiegsgrundgehalt liegt in den hier verglichenen Tarifbereichen zwischen 5.624,00 und 5.885,00 Euro brutto im Monat. Bei den BG Kliniken werden für eine regelmäßige Arbeitszeit von 42 Wochenstunden 6.179,25 Euro gezahlt.
Was verdient ein Facharzt nach Tarif?
Das tarifliche Einstiegsgrundgehalt eines Facharztes liegt in den verglichenen Klinik-Tarifverträgen zwischen 7.321,00 und 8.064,00 Euro brutto im Monat. Der obere Wert gilt bei den BG Kliniken für eine 42-Stunden-Woche.
Was verdient ein Oberarzt nach Tarif?
Oberärzte starten in den verglichenen Tabellen zwischen 9.067,34 und 10.053,75 Euro brutto im Monat. Mit zunehmender oberärztlicher Erfahrung sind in der BG-Tabelle für 42 Wochenstunden bis zu 11.681,25 Euro vorgesehen.
Werden Bereitschaftsdienste zusätzlich bezahlt?
Ja. Bereitschaftsdienste werden nach den Bestimmungen des jeweiligen Tarifvertrags zusätzlich vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen. Höhe und Bewertung unterscheiden sich je nach Tarifbereich und Dienststufe.
Gelten die veröffentlichten Gehälter auch bei Teilzeit?
Die Tabellenbeträge gelten für Vollbeschäftigte. Bei Teilzeit wird das monatliche Grundgehalt grundsätzlich entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsumfang reduziert.
Kann ein Krankenhaus mehr als den Tarif bezahlen?
Eine übertarifliche Vergütung ist möglich. Sie kann beispielsweise zur Personalgewinnung, für besondere Verantwortung oder aufgrund einer individuellen Vereinbarung gezahlt werden. Die tariflichen Mindestbedingungen dürfen bei unmittelbarer Tarifbindung grundsätzlich nicht unterschritten werden.
Fazit: Der Arbeitgeber entscheidet über den Arzt-Tarifvertrag
Die beiden wichtigsten Flächentarifverträge sind der TV-Ärzte/VKA für kommunale Krankenhäuser und der TV-Ärzte TdL für viele Universitätskliniken. Hinzu kommen Konzerntarifverträge privater Klinikträger, die Tarifverträge der BG Kliniken und das eigene Vergütungssystem des Medizinischen Dienstes.
Für einen belastbaren Gehaltsvergleich sollten neben dem monatlichen Grundgehalt auch Wochenarbeitszeit, Stufenlaufzeit, Bereitschaftsdienst, Zuschläge und Zusatzversorgung berücksichtigt werden. Entscheidend ist immer der Tarifvertrag, der am konkreten Standort tatsächlich Anwendung findet.