LVR-Klinik Bonn
Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Bonn
Facharzt*ärztin (m/w/d) oder Assistenzarzt*ärztin (m/w/d) in fortgeschrittener Weiterbildung für Allgemeinmedizin oder Innere Medizin
für die Abteilung Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie der LVR-Klinik Bonn gesucht
Standort:
Bonn- Einsatzstelle:
LVR-Klinik Bonn 
Vergütung:
EG I / EG II TV-Ärzte
Arbeitszeit:
Vollzeit / Teilzeit
Beschäftigungsverhältnis:
unbefristet
Besetzungsstart:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist:
23.06.2024
Das sind Ihre Aufgaben
Unsere Patient*innen leiden an Bluthochdruck, Diabetes, chronischen Schmerzen, Erkrankungen des Bewegungsapparates, gastrointestinalen Beschwerden, Bewegungsmangel, Schlafstörungen, Sarkopenie, Mangelerkrankungen, Nierenerkrankungen und Polyneuropathien sowie Presbyakusis und Presbyopie mit allen hiermit verbundenen Folgeschäden.
- Allgemeinärztliche Versorgung unserer psychiatrischen Patient*innen
- Überwachung und Anpassung der Medikation
- Gestaltung von individuellen Therapieplänen bei einer multiprofessionell abgestimmten Behandlung
Die Abteilung für Gerontopsychiatrie und Psychotherapie betreut regelhaft 100 vollstationäre und mindestens 40 teilstationäre sowie zahlreiche ambulante Patient*innen, die neben psychiatrischen Erkrankungen häufig auch unter einer Multimorbidität mit daraus resultierender Polypharmazie leiden. Unsere Patient*innen erhalten bei Aufnahme im Mittel zehn verschiedene Medikamente – Eigenmedikation mit freiverkäufliche Medikamenten nicht eingerechnet.
Die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie versorgt viele ambulante und stationäre Patient*innen mit somatischen Folgeschäden der substanzgebundenen Abhängigkeiten.
Vergütung:
Facharzt*ärztin: EG II TV-Ärzte
Assistenzarzt*ärztin fortgeschrittener Weiterbildung: EG I TV-Ärzte
Das bringen Sie mit
- Facharzt*ärztin für Allgemeinmedizin oder Innere Medizin
- Assistenzarzt*ärztin in für Allgemeinmedizin oder Innere Medizin in fortgeschrittener Weiterbildung
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt
- Sowohl fortgeschrittene Ausbildungskandidat*innen in der Allgemeinmedizin oder Inneren Medizin, für die das psychiatrische Jahr anerkennungsfähig und ausgesprochen sinnvoll ist, als auch die Expertise von Ärzt*innen für Allgemeinmedizin sind in unserer Klinik sehr erwünscht.
- Freuen Sie sich auf selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in vertrauensvoller interdisziplinärer Teamatmosphäre!
- Eine wertschätzende Atmosphäre sowie ein zugewandter Blick sind Ihnen genauso wichtig wie eine hohe fachliche Kompetenz.
- Als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in sind Sie für Patient*innen, Angehörige und die Kolleg*innen unseres multiprofessionellen Teams da.
Das bieten wir Ihnen
Renten- und Lebensphasenberatung
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Kantine
Zentrale Lage
Rabattaktionen für Mitarbeitende
Gute Verkehrsanbindung
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter www.klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 23.06.2024. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Rückfragen steht Ihnen Herr Prof. Dr. Markus Banger, Ärztlicher Direktor und Chefarzt der Abteilung, unter Tel. 0228 551-2100 gerne zur Verfügung.
Kennziffer: STA-04224
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.